人事部
多くの企業において、人事部はデジタル変換においてうってつけです。人事部には部門やシステムをまたいだ段階的な承認が必要な一連のプロセスが含まれています。 AgilePoint NXを使用して人事アプリケーションやワークフローを構築することで、効率性が向上し、人為的ミスが減少し、ベストプラクティスが強化されます。
AgilePoint NXで構築できる様々な種類の人事部のアプリケーションの一部をご紹介します。
- パフォーマンス評価
AgilePoint NXを使用することで、業績の評価を自動化し、主観的で一貫性のない評価を減らし、マネージャと社員の業績目標を設定、およびトラッキングできるようになります。社員は成果が認められていることを感じ、マネージャは評価が業績の向上につながり、意欲的なチームになると感じられます。
- 社員のオンボーディング・オフボーディング
AgilePoint NXを使用すると、従業員全員のオンボード/オフボードプロセスを自動化できます。例えば、採用イベントは、メールやChatterアカウントの作成から人事部からの通知や給与の通知まで、企業全体の一連のイベントを発火させることができます。同様に、発足イベントも多くのイベントを引き起こします。
- 給与処理
AgilePoint NXを使うことで、給与計算の処理を完全に自動化し、タイムカードによる出退勤の時間のリアルタイム更新に基づいて正確かつタイムリーな支払いを確実におこなうことができます。給与計算はほかのHRワークフローと緊密に連携させることができます。
- 雇用プロセス
AgilePoint NXを使用すると、エントリーシートの提出、ソートから、段階的な承認のための有望な履歴書を関連するマネージャへ回すまで、採用プロセス全体を自動化することができます。セキュアでソーシャルな場で、採用候補者とチームメンバーがディス割損がおこなえるように、オープンポジションごとにChatterやYammerのアカウントをスピンアップすることができます。